天津纪检官员缢亡:

2019-06-19 20:42 来源:中国质量新闻网

  天津纪检官员缢亡:

  东方汇《通知》提出,坚决防止永久基本农田非农化,禁止任何单位和个人破坏永久基本农田耕作层;禁止任何单位和个人闲置、荒芜永久基本农田;禁止以设施农用地为名违规占用永久基本农田建设休闲旅游、仓储厂房等设施。要深刻领会把握习近平总书记关于加强法治和德治的重要指示,坚持法治、反对人治,既讲法治、又讲德治,领导干部要讲政德,多积尺寸之功,增强政治定力、坚定理想信念、加强个人道德修养,当好思想道德建设的表率。

也就是说,仅2018年1月和2月的流感死亡数字,就已超过此前2年的全年数据。《经济参考报》记者此前获悉,辽宁省政府已正式将大连申报自由贸易港方案报国务院,并抄报相关部门。

  五抓活动引领。省委政法委召开全体委员会议传达学习全国两会精神,研究部署全省政法系统贯彻落实措施。

  科学技术部对外保留国家外国专家局牌子。跟踪问计解难题在走访全国人大代表、大庆石化公司总经理康志军时,税企双方就大庆石化公司的发展前景和税收政策做了深入探讨。

此外,金融城三期还规划了成都交易所大厦项目,预计2020年竣工并投用,计划重点引入10家以上要素交易类机构,5家以上总部经济类机构入驻。

  从萝北县入围国家级农产品质量安全示范县,到全市涉旅企业建立旅游行业诚信档案;从食品、药品、农产品等市场主体质量实施诚信红、黑名单制度,到我市在消费者权益日、中国旅游日、计量日、质量月等开展的大规模宣传活动……鹤岗市加强质量鹤岗建设,以提高产品质量、工程质量、服务质量和环境质量为突破口,全面提升质量工作发展水平,促进了全市工业振兴和各项社会事业的发展。

  不过朱光耀也指出,在增长稳固的前提下,G20财长和央行行长们也认为,成绩来之不易,但不能自满,各成员要推进结构性改革,这对全球所有经济体都非常重要。在鹤岗一中传达十三届全国人大一次会议精神会议上,伍辉代表号召大家加满油,把稳舵,鼓足劲,努力开创学校工作新局面。

  原标题:2018年1-2月重庆规模以上工业增加值同比增长%1-2月,全市规模以上工业增加值同比实际增长%(以下增加值增速均为扣除价格因素的实际增长率)。

  记者从哈尔滨地铁集团了解到,哈尔滨地铁3号线二期哈平路站、会展中心站施工将于2018年3月27日起对部分路段进行调整施工围挡及封闭。在最热部门和职位前十名的排行榜中,渝中区、两江新区报考人数众多。

  数字发展正在进入快车道各界对数字经济的发展前景已达成共识,认为中国数字经济发展正在进入快车道,随着后续政策的出台和新技术的不断应用,数字中国建设也将随之进入高峰期。

  东方汇冬季全省平均降水量毫米,比常年多3%。

  原标题:重庆今年将筹建高性能超算中心本报讯(记者罗薛梅)昨日,重庆晨报记者从全市工业和信息化工作会议上了解到,去年我市大数据产业发展指数,位列全国第10、西部第二。2月14日,在牡丹江市爱民区人社局与市劳动保障监察局的监督下,开发单位将工程项目中拖欠张先生等30余名农民工的近20万元工资支付完毕。

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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-06-19 09:33

  梁某于2019-06-19入职乙公司,2019-06-19双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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